Routes, bâtiments communaux, espaces verts, sentiers, manifestations, sécurité incendie… Derrière le bon fonctionnement des services techniques se cache une organisation rigoureuse, une coordination permanente et une présence de terrain de chaque instant.
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, le/la Directeur(trice) adjoint(e) organise et anime les activités du Centre Technique Municipal. À la croisée du management, de l’organisation et du terrain, il/elle accompagne les équipes au quotidien, pilote les interventions et veille à la qualité des services rendus aux habitants. Il/elle assure également l’intérim du Directeur des Services Techniques en son absence.
Un poste au cœur des services techniques
Au quotidien, le/la Directeur(trice) adjoint(e) coordonne les interventions des équipes et participe activement au bon fonctionnement des services techniques.
Ses missions couvrent notamment :
- l’organisation et le suivi des travaux sur le patrimoine bâti, les espaces verts, les espaces naturels, les voiries et les équipements communaux ;
- l’encadrement des équipes en lien avec les chefs d’équipe ;
- la planification des interventions et la gestion des moyens matériels ;
- le suivi de la maintenance des bâtiments, des véhicules et des équipements ;
- la coordination technique des cérémonies et manifestations communales ;
- la supervision de la sécurité incendie des établissements recevant du public (ERP).
Présent sur le terrain, il/elle accompagne les équipes, anticipe les besoins, résout les situations du quotidien et veille au respect des règles de sécurité comme à la qualité des interventions.
Le profil recherché
Ce poste s’adresse à un(e) professionnel(le) capable de fédérer, d’organiser et d’accompagner les équipes dans une logique d’amélioration continue.
La ville recherche une personne disposant :
- d’une expérience confirmée en management d’équipes techniques ;
- de solides connaissances des métiers du bâtiment, de la voirie, des espaces verts et de la réglementation des ERP ;
- d’un sens de l’organisation, de l’anticipation et du dialogue ;
- d’une capacité à prendre des décisions et à accompagner les équipes sur le terrain.
Modalités de recrutement
- Emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels.
- Temps complet avec RTT
- Date limite de candidature : 17 août 2026
- Entretiens prévus mardi 25 août 2026 (matin)
- Poste à pourvoir au plus tôt le 14 septembre 2026